+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ст 375 тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами Статья ТК трудового кодекса РФ Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа должность в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы должности трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 настоящего Кодекса. При невозможности предоставления соответствующей работы должности по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации далее также - освобожденный профсоюзный работник , после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа должность у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года.

Комментарий к статье 375 ТК РФ. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами Статья ТК трудового кодекса РФ Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа должность в той же организации.

В случае отказа работника от предложенной работы должности трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 настоящего Кодекса. При невозможности предоставления соответствующей работы должности по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

Изменения в трудовом законодательстве: - новые требования и возможности при заключении коллективного и трудового договора; новые требования к срочным трудовым договорам; новые возможности использования испытательного срока; новое в порядке расторжения трудового договора сокращение численности или штата, увольнение за прогул или другое дисциплинарное нарушения, увольнение по состоянию здоровья, увольнение беременных женщин и далее ….

Последние изменения:. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. ТК РФ 1. Кодексы РФ. Юридический справочник - кодексы, законы, комментарии.

Статья 375 ТК РФ. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации далее также - освобожденный профсоюзный работник , после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа должность у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы должности средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского межрегионального профессионального союза. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Статья 375 ТК РФ. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам (действующая редакция)

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации далее также - освобожденный профсоюзный работник , после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа должность у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы должности средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского межрегионального профессионального союза. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором. Согласно статье Кодекса и статье 26 Федерального закона от 12 января г.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации далее также - освобожденный профсоюзный работник , после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа должность у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года.

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации далее также - освобожденный профсоюзный работник , после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа должность у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы должности средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского межрегионального профессионального союза.

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей настоящего Кодекса. Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права. Если у вас есть вопросы по ст.

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации далее также - освобожденный профсоюзный работник , после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа должность у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы должности средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского межрегионального профессионального союза.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Купить систему Заказать демоверсию. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам. ТК РФ Статья Федерального закона от

Сопровождение сделок, Кадастровые споры, Представительство в суде, Досудебное урегулирование споров, Мировые соглашения. Долговые споры, Морское право, Интернет право, Антимонопольное право, Договорное право, Спортивное право, Страховое право, Корпоративные споры, Представительство в арбитражном суде, Сопровождение бизнеса.

Бесплатная юридическая помощь инвалидам 1,2 группы и участникам ВОВ. Только в офисах компании ООО "ЗАБ. Юрист", Вы можете получить услуги абсолютно бесплатно: личный приём юриста, консультации, ознакомление с документами (повторно), анализ Вашей проблемы, изучение правовой стороны дела, прогнозирование конечного результата решения Вашей проблемы или вопроса.

ТК РФ); избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам ТК РФ); являвшимся членами выборного профсоюзного органа ст.

Центр правовой поддержки Бесплатная Юридическая Консультация Заказать звонок БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 МИНУТ Обратившись к нам, вы получите юридическую консультацию: БЕСПЛАТНО АНОНИМНО КАЧЕСТВЕННО С нами Закон будет на Вашей стороне. Заказать звонок ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ Почему мы консультируем бесплатно. За 10 минут Вам будут предоставлены: Правовая оценка Вашей ситуации Анализ перспективности ситуации Возможные решения проблемы Подробный алгоритм действий ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ 8 причин работать именно с нами:Наша база клиентов растет каждый день, а с ней и количество выигранных дел Наши выигранные дела и копии решений суда Стояла задача: Клиент ненамеренно затопил соседей снизу.

Если вам нужна срочная индивидуальная консультация или вы хотите заказать услугу юриста, пожалуйста, свяжитесь любым удобным способом. Куйбышева, 22, офис 305 Сайт: jurist-minsk. Отец (ему 69лет - пенсионер)после операции планирует уволится с работы. У Вашего отца есть основание увольнения - в связи с уходом на пенсию по возрасту…По моему мнению, этого достаточно…Я - Индивидуальный предприниматель.

Штраф будет начисляться за каждый случай перевозки ребенка вне удерживающего устройства; кресло или автолюльку можно устанавливать на любой уровень сидений (переднее пассажирское либо заднее. Главное, чтобы устройство было закреплено по инструкции для обеспечения максимальной безопасности; запрещено использовать обычные ремни или заменители детских кресел.

Автор: Jeffreyomill 10 авг 2019 Трудовое право, кадры Трудовое право, кадровое делопроизводство, распределение молодых специалистов увольнение и прием на работу сотрудников. Автор: Сергей 05 июн 2019 Юридические вопросы по IT Обсуждаем все вопросы, возникающие у айтишников: создание IT-бизнеса, налоги, договоры, схемы работы, авторские права и т.

У нее завис, что называется, вклад в банке, у которого отозвали лицензию. Вклад застрахован, есть агентство по страхованию вкладов.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. demekitport

    Это сообщение, бесподобно ))), мне очень нравится :)

  2. tersloran

    Этого не может быть!