+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Способы замещения должностей в системе мвд россии

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Автор раскрывает последовательность административно-служебных процедур, которые проводятся кадровым подразделением ОМВД при отборе и поступлении на службу в органы внутренних дел. Статья подготовлена с учетом последних изменений административного законодательства, которые регламентируют процедуру первоначального и повторного поступления на службу в органы внутренних дел. Administrative-official procedures in personnel work in selection and entry on duty in the agencies of internal affairs A. The author describes the sequence of administrative-official procedures which are carried out of the personnel subdivision of the Department of the Ministry of Internal Affairs in selection and entry on duty in the agencies of internal affairs. The article is prepared taking into consideration the latest amendments to the administrative legislation, which regulate the procedure of primary and repeated entry on duty in the agencies of internal affairs.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На службу в органы внутренних дел могут поступать граждане, достигшие возраста 18 лет.

6. Поступление на службу и способы замещения должностей на государственной и муниципальной службе

Кафедра кадровой и воспитательной работы. Выполнил : слушатель учебного взвода факультета подготовки сотрудников для подразделений по работе с личным составом, младший лейтенант полиции Бринстер Руслан Александрович. Научный руководитель : заместитель начальника кафедры кадровой и воспитательной работы, кандидат социологических наук, доцент,полковник полиции Алексеев Алексей Анатольевич. Начальник кафедры кадровой и воспитательной работы, кандидат педагогических наук, доцент, полковник полиции Косолапов Алексей Дмитриевич.

Глава 1. Теоретические основы отбора персонала и способы замещения должностей в органах внутренних дел. Глава 2. Технология отбора и расстановки кадров в органах внутренних дел. Вопросы совершенствования законодательства по отбору персонала и способам замещения должностей.

Список использованной литературы.. Актуальность темы выпускной квалификационной работы. Улучшение кадрового потенциала органов внутренних дел [1] является в настоящее время одним из важнейших и приоритетных направленийдеятельности. От эффективности ее выполнения зависитуровень работы МВД России, в частности, в борьбе с преступностью, обеспечении законности и охране общественного порядка, и обеспечении общественной безопасности, то есть улучшение результатов этой работы в настоящем и будущем.

От грамотного подбора и правильной расстановки кадров по соответствующим должностям зависит эффективность деятельности системы органов внутренних дел Российской Федерации в целом. Необходимо обратить внимание на то, что подбор и расстановка кадров в государственной службе, а в частности в системе Министерства внутренних дел, обусловлены определенными квалификационными требованиями, изложенными в федеральном законодательстве, а также в ведомственных нормативно-правовых актах, регламентирующих деятельность органов внутренних дел.

Так же, немаловажный аспект — это то, что при назначении на должность государственной службы должны реализовываться принципы равного доступа граждан в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, с единством требований к ним, с профессионализмом и компетентностью претендентов. Важнейшим средством решения кадровых проблем является научно обоснованная процедура деловой оценки кандидатов на службу и непосредственно служащих в виде соответствующих организационно-правовых способов, включая такие, как конкурсы на замещения вакантных должностей.

Такой способ замещения должностей позволяет обеспечить состязательность при замещении должностей, большую объективность в процессе комплектования кадрового состава. Анализ кадровой ситуации в органах внутренних дел в связи с сокращениями, которые в настоящее время практикуются в данной сфере, показывает, что она в целом продолжает оставаться сложной и противоречивой.

Основным источником комплектования должностей рядового и начальствующего состава до сих пор остаются гражданские организации. Образовательные организации системы МВД России в данной сфере занимают всего лишь третью позицию, уступая второе место Вооруженным Силам Российской Федерации и другим силовым структурам.

Указанное выше свидетельствует о необходимости кардинально перестроить систему кадрового обеспечения МВД России, что позволит осуществлять подбор наиболее достойных кандидатов на замещение должностей в органах внутренних дел, тем более что после реформы года значительно повышены требования к уровню профессиональной и физической подготовки сотрудников, особое внимание уделяется их морально-нравственному и психологическому состоянию. Степень разработанности темы исследования.

В целях обеспечения полного и всестороннего научного анализа проблем отбора персонала и способов замещения должностей в органах внутренних дел настоящее исследование основывалось на трудах таких ученых-юристов как Т. Базаров, М. Киржиманов, А. Лукьяненко, Н. Маюров, Ю. Потапов, А. Кононов, Г. Мякишев, Е. Спицына, Л. Колодкин, В. Фярсов, Ю. Старилов, А. Роша, Э. Бондаренко, В.

Юрченко, А. Сафронов и другие. Объект и предмет исследования. Объектом настоящей работы выступают урегулированные нормами права общественные отношения, возникающие в процессе отбора и расстановки кадров в органах внутренних дел. Предметом исследования являются теоретические, правовые и организационные аспекты отбора персонала органов внутренних дел и способы замещения должностей; нормативные акты, составляющие правовую основу отбора и расстановки кадров органов внутренних дел, а также статистические и иные эмпирические данные.

Цель и задачи исследования. Цель проводимого исследования состоит в научно-теоретическом анализе правовых институтов подбора кадров для органов внутренних дел и способов замещения должностей, изучении их особенностей, а также в разработке научно-обоснованных предложений по их совершенствованию.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:. Методология и методы исследования. Методология исследования представлена: общенаучными исторический, логический, системный, структурно-функциональный и частно-научными статистический, метод сравнительного правоведения, формально-юридический методами.

Их комплексное применение позволило осмыслить и раскрыть предмет исследования настоящей работы. Нормативную базу исследования составили: Конституция Российской Федерации; трудовое, административное и уголовное законодательство Российской Федерации; указы и распоряжения Президента Российской Федерации; постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации; иные подзаконные нормативные акты и, прежде всего, правовые акты МВД России, регламентирующие прохождение службы в органах внутренних дел.

Работа базируется и на положениях соответствующего русского дореволюционного законодательства и законодательства советского периода государственного строительства. Научная новизна работы заключается в исследовании современных проблем института отбора персонала и способов замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, основных путей решения этих проблем и решения вопросов совершенствования законодательства в данной области.

Новизна работы обеспечивается, в первую очередь, целевой направленностью настоящей работы, которая ориентирована на разработку теоретико-правовых проблем отбора персонала и способов замещения должностей в органах внутренних дел и разработку концептуальной модели дальнейшего развития института отбора персонала.

Правоохранительная служба - вид федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях правоохранительной службы в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.

Данное определения было указано в ст. Но с 1 января года в данный нормативный акт были внесены изменения, в которых ст. Теперь законодатель подразделяет государственную службу на следующие виды:. Военная служба и государственная служба иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, являются видами федеральной государственной службы.

Исходя из вышесказанного, автор считает разумным рассмотреть в данной выпускной квалификационной работе отбор персонала и способы замещения должностей конкретно в органах внутренних дел Российской Федерации. Но прежде чем рассматривать данный вопрос автор предлагает обратиться к истории отбора кадров. История отбора кадров на государственную службу уходит своими корнями в глубокую древность. На Руси каждый князь выбирал себе дружину.

Чем богаче он был, тем многочисленнее собиралась дружина, а значит, князю было легче расширить свои владения обрести боевую славу и почести, а также не только держать своих людей в подчинении, но и защищать их. В то время борьбой с преступностью внутри своего княжества занимался непосредственно сам князь и по его поручению — дружина и слуги.

Но проблемы комплектования государственных органов существовали и в древности, и поэтому там, где представители государственных органов отсутствовали, охраной общественного порядка занималось непосредственно само население.

Вступление в дружину было свободным, как и выход из неё. То есть любой дружинник, недовольный поступками своего князя, мог спокойно её покинуть. В эпоху Российской Империи и революционных преобразований Петра I начала свое становление российская полиция, предназначенная для поддержания общественного порядка, борьбы с преступностью, обеспечения безопасности граждан и защиты государственного строя.

Служба в полиции не была столь популярна среди народа и поэтому кадры для вновь испеченного органа формировались из числа военнослужащих. А так как представители военного ведомства неохотно расставались со своими опытными чиновниками и служителями, набор в полицию осуществлялся в принудительном порядке. Указы издавались по каждому служащему. Но служителей не хватало и поэтому, как и в Древней Руси для охраны общественного порядка стало привлекаться население. Полицмейстером, как правило, назначался офицер из местного гарнизона.

Во второй половине 19 века были регламентированы строгие параметры для поступления на службу в полицию. Минимальный возраст для поступления на службу — 20 лет. Кандидат должен быть крепкого телосложения, иметь отличное здоровье, благообразную наружность и чистую речь.

Большими привилегиями для поступления на службу пользовались мужчины, отслужившие воинскою службу и находящиеся в запасе армии. Эпоха петровской полиции завершилась после Февральской революции. Как и вся система МВД, полиция была дезорганизована и на её место Временным правительством был установлен новый правоохранительный орган — милиция. Созданный 10 ноября года Народный комиссариат внутренних дел НКВД с первых же дней начал осуществлять новую кадровую политику по комплектованию штатов.

Так же, как и в петровские времена большое преимущество при поступлении на службу в НКВД пользовались граждане, зарекомендовавшие себя за время службы в армии.

Большое внимание уделялось характеристикам от политической партии, комсомольских организаций, профсоюзов и наличию рекомендаций от сотрудников органов внутренних дел. Отбор в ОВД можно определить, как процесс дифференцированной выборности граждан, поступающих на службу работу в органы внутренних дел по определенным деловым профессиональным качествам, позволяющий ОВД определить оптимально-рабочий кадровый потенциал, для выполнения возложенных служебных задач.

Персонал органов внутренних дел — это граждане Российской Федерации, которые в качестве основной профессии или специальности выполняют определённые служебные обязанности, установленные должностным регламентом, находятся в рамках штатной численности органа внутренних дел и получают за это вознаграждение в виде денежного довольствия или заработной платы. По своему правовому положению персонал органов внутренних дел можно подразделить на следующие категории:.

Сотрудник ОВД — гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению федеральной государственной службы в органах внутренних дел в должности рядового или начальствующего состава и которому в установленном настоящим Федеральным законом порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава. Гражданский персонал ОВД можно подразделить на Федеральных государственных гражданских служащих и вольнонаемных работников.

Государственные гражданские служащие - это сотрудники, состоящие на государственной гражданской службе в правительственных, федеральных, региональных учреждениях законодательной и исполнительной власти; работники прокуратур, судов и других структур, где предусмотрена государственная гражданская служба.

Стажеры ОВД - это лица, принятые на должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел с испытательным сроком. Следующее, что необходимо определить - это принципы отбораперсонала. Для определения личностных качеств кандидата, необходимых для выполнения возложенных на сотрудника полиции обязанностей сотрудники кадровых подразделений руководствуются следующими принципами отбора персонала:. Основной целью отбора является прием на службу работу в органы внутренних дел Российской Федерации граждан, способных добросовестно и качественно выполнять возложенные на них обязанности при прохождении службы работы в органах внутренних дел.

Комплексный подход к поиску и отбору новых сотрудников предполагает решение следующих задач:. Информирование населения о порядке приема на службу работу в органы внутренних дел и об условиях прохождения службы работы. Поиск возможных источников высококвалифицированных кадров и выбор средств и методов, способствующих их привлечению. Выработка новых направлений и разработка новых методов отбора персонала, позволяющих лучше всего оценить степень соответствия кандидатов выработанным критериям.

Обеспечение оптимальных условий адаптации новых сотрудников к работе в новом коллективе и изменению их социально-правового статуса. Строгое следование установленным законодательством критериям отбора кандидатов и приема на службу в органы внутренних дел.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что институт отбора персонала в органы внутренних дел прошел длинную историю развития, начиная с Древней Руси и по настоящее время. С учетом изменений условий повседневной жизни, изменений в законодательстве, проведения различного рода реформ устанавливаются новые критерии отбора, новый порядок приема на службу работу в органы внутренних дел.

Увеличиваются сроки службы для полицейских

Кафедра кадровой и воспитательной работы. Выполнил : слушатель учебного взвода факультета подготовки сотрудников для подразделений по работе с личным составом, младший лейтенант полиции Бринстер Руслан Александрович. Научный руководитель : заместитель начальника кафедры кадровой и воспитательной работы, кандидат социологических наук, доцент,полковник полиции Алексеев Алексей Анатольевич. Начальник кафедры кадровой и воспитательной работы, кандидат педагогических наук, доцент, полковник полиции Косолапов Алексей Дмитриевич. Глава 1. Теоретические основы отбора персонала и способы замещения должностей в органах внутренних дел.

Вы точно человек?

Поступление на службу и способы замещения должностей на государственной и муниципальной службе. Общим правовым основанием поступления на службу являются ст. Все они в совокупности выражают и закрепляют основы кадровой политики государства. В настоящее время применяются четыре организационно-правовых способа замещения должностей на государственной и муниципальной службе: зачисление, назначение, выборы и конкурс.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Зенцова Юлия Александровна. Замещение должностей правоохранительной службы в органах внутренних дел : диссертация М-ва юстиции РФ]. Глава I. Должность правоохранительной службы в органах внутренних дел как административно-правовая категория.

Зенцова, Ю. Замещение должностей правоохранительной службы в органах внутренних дел :автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.

Право поступления на службу в органы внутренних дел. На службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

Порядок поступления на службу в ОВД

В соответствии с частью 12 статьи 54 Федерального закона от 7 февраля г. N 3-ФЗ "О полиции" 1 - приказываю :. Утвердить прилагаемый Порядок временного замещения сотрудниками полиции должностей федеральной государственной службы в подразделениях и организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации, не входящих в состав полиции, а также временного замещения федеральными государственными служащими, проходящими службу в этих подразделениях и организациях, должностей в подразделениях полиции.

Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности в органах внутренних дел Российской Федерации. Для проведения конкурса образуются конкурсные комиссии органов внутренних дел.

Прием на службу

Купить систему Заказать демоверсию. Замещение должностей в органах внутренних дел по конкурсу. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Действие документа за исключением ч. Статья

По мнению медиков, именно этот суп является оптимальным источником питательных веществ. Граждане РФ назвали самые полезные школьные предметы Опрос ВЦИОМ. Самый важный и полезный школьный предмет, который пригодится детям в реальной жизни, - математика.

Такие данные представил Всероссийский центр изучения общественного мнени. Аналитики назвали самые надежные марки автомобилей Топовые немецкие автомобильные бренды оказались в конце списка самых надежных машин по версии британских экспертов, рассмотревших жалобы владельцев на 25 марок авто.

Страховые компании назвали самые угоняемые машины Страховые компании назвали самые угоняемые в первом квартале этого года автомобили. Наиболее популярны у угонщиков Hyundai, Toyota и KIA.

организации подготовки кадров для замещения должностей в органах (в том числе санаторно-курортные) организации системы МВД России, задержки при стрельбе и способы их устранения, изучаются и.

На каком сайте можно получить онлайн консультацию юриста по интернету. А то и трижды где в интернете можно получить бесплатную консультацию юриста.

Опытные автоюристы нашей компании предлагают свои услуги по урегулированию споров с виновником ДТП и страховщиками. Мы используем законные и эффективные методы, которые дают положительный результат в большинстве случаев. Виновник ДТП зачастую нуждается в поддержке квалифицированного юриста. Особенно в том случае, если совершил аварию в состоянии алкогольного опьянения.

В активе: 84 успешно проведенных дела. За 2011 - 2016гг взыскала для своих клиентов более 35 000 000 рублей. Получите бесплатную консультацию по телефону 8 (800) 333-45-16 доб.

В предлагаемой форме кратко опишите суть своей проблемы, напишите ваше имя и контактный телефон, отправьте заявку и получите профессиональную консультацию БЕСПЛАТНО.

Мое мнение - безусловно имеем право. Но люди разные бывают.

Выражаю огромную благодарность за оказанную помощь. Юридическое заключение по договору лизинга тоже на высшем уровне.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Открытый конкурс на замещение вакантных должностей в УПСМ sportoskop.ru
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rathoko92

    Согласен, весьма полезная штука