+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Хищение на предприятии акт

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Хищение на предприятии акт

При этом кража краже рознь. XX НКУ. Наступает уголовная ответственность. Если имущество было застраховано. Порядок первоочередных действий пострадавшего.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ольга Целуйко.

Работник совершил хищение или кражу. Что делать?

Каждому человеку еще с детских лет известна истина: чужое брать категорически запрещено. И если ребенка можно просто постыдить за проступок, то для взрослого, не усвоившего родительский наказ, предусмотрена совсем иная мера ответственности за содеянное.

Для человека, уличенного в воровстве, наименьшим злом станет простое увольнение за хищение, потому что в итоге разбирательства весьма вероятна перспектива реального уголовного срока. В случае с хищением на рабочем месте кадровик не обойдется знаниями исключительно в сфере трудового законодательства.

Потребуется хотя бы ознакомительное изучение уголовного и уголовно-процессуального кодексов, потому что только в них подробно раскрывается юридическое понятие хищения, а вернее способы его совершения:.

Вероятность того, что действующий сотрудник пойдет на грабеж или разбой на территории родного предприятия невелика, а вот остальные формы встречаются гораздо чаще, поскольку совершаются тайно или без раскрытия настоящих намерений.

Надежда на то, что о действиях работника никто не узнает, и делает эти виды хищения самыми распространенными умышленными правонарушениями на рабочем месте. Наказать человека с помощью выговора или увольнения можно не только в случае хищения имущества работодателя. Карается также присвоение ценностей других людей коллег или клиентов. При этом величина ущерба значения не имеет, увольнение грозит даже мелкую за кражу в пределах рабочего места.

Воспользоваться правом уволить скомпрометировавшего себя сотрудника работодатель может лишь тогда, когда хищение произошло на рабочем месте, в понимании ст. В такой ситуации человек, чаще всего, старается договориться о более приемлемой статье ТК в трудовой, а не о сохранении места. Тем не менее, неувольняемые даже по таким основаниям специалисты тоже есть:. Нужно сказать, что к отпускникам и болеющим наказание допустимо применить после их выхода на работу, поскольку эти периоды исключаются из течения сроков данности, ст.

Труднее применить взыскание в двух последних случаях. Важно, чтобы в процессе расследования действий нечистых на руку работников, правоохранители и суд установили не только степень вины, но и умысел или предварительный сговор. Чтобы оформить именно увольнение за воровство пп. Если судья установил, что утрата имущества произошла по недосмотру или халатности, но без злого умысла, применить указанную норму ТК нельзя. Максимум, что можно сделать, рассчитать работника по п.

Процедура увольнения за хищение или воровство провинившегося сотрудника отличается от стандартной всего парой пунктов, но они настолько важны, что отнимают большую часть времени и сил кадровых работников и руководителей.

Исключительно к компетенции правоохранителей относится поиск улик и сбор доказательств для суда. Они же должны вынести определение в отношении квалификации дела.

Если ситуация попадает под действие уголовного права, то им и дальше занимаются полицейские и прокуратура. Если величина ущерба или способ совершения хищения не тянут на криминал, то выносится постановление о том, что вопрос должен рассматриваться в административном порядке. Данный документ дает право работодателю самому обратиться в суд перед тем, как уволить сотрудника за воровство.

По какому бы пути не пошло расследование факта хищения, закончиться все должно вынесением приговора или постановлением суда о привлечении к административной ответственности. В зависимости от его содержания будет приниматься решение об оставлении сотрудника на работе или применении наказания в виде увольнения.

Поскольку решить судьбу сотрудника нужно не позднее месяца от даты вступления приговора в законную силу, работодатель, по большей части, активно интересуется ходом процесса, даже если пострадало не его имущество. Если украдено или присвоено что-то из ценностей компании, то суд вручит работодателю его экземпляр решения, а также уведомит о подаче апелляции.

Если стороной конфликта выступает третье лицо, а наниматель обвиняемого выступает свидетелем, то можно посетить заседание и послушать оглашение приговора, а затем обратиться в суд с просьбой выдать копию решения или информацию по делу.

Кроме того, день увольнения должен согласовываться с датами приговора и рассмотрения апелляционных обращений. Уволить сотрудника можно даже за мелкое хищение, но только если доказано, что человек действовал с умыслом и из личной корысти.

Максимальным наказанием от работодателя за доказанный факт воровства на рабочем месте может быть только увольнение. Если расследование подтвердило подозрения начальства, и суд уже вынес приговор, то и тогда не стоит спешить.

Закон дает работнику 10 дней на подачу апелляции, чтобы оспорить решение судейской коллегии. Только по истечении указанного периода можно издать приказ об увольнении за хищение на рабочем месте, пп. Сделай это работодатель хоть на день раньше, тот же суд восстановит сотрудника в должности и заставит оплатить время вынужденного прогула.

Как ни парадоксально, но и затягивать с решением о расторжении трудового договора тоже не выгодно для нанимателя. Как только решение вступит в законную силу, начинается отсчет дневного срока, в течение которого можно оформить расчет несознательному сотруднику.

И тогда задержка с этим хоть на один день, сделает увольнение незаконным, ст. В Трудовом кодексе есть еще одно ограничение для наложения взыскания.

Если работодатель уже успел вынести проворовавшемуся сотруднику выговор за факт хищения, то увольнение по этим же основаниям будет неправомерным, ст.

Несмотря на из ряда вон выходящие обстоятельства, приказ издается по унифицированной форме Т Все особенности сложившейся ситуации найдут свое отражение в графе основание, в которой необходимо указать:. В случае увольнения за воровство, оформление записей в трудовой — один из самых простых шагов. На ее страницы нужно просто перенести всю информацию, которая уже содержится в приказе:. Если сотрудник дал согласие на возмещение материального вреда, причиненного его действиями, то работодатель имеет право удержать эти средства из положенных бывшему коллеге расчетных.

Заключительным аккордом для работодателя станет выплата денег бывшему сотруднику и возврат его трудовой. Если при этом ущерб будет погашен полностью, то, возможно, об этом инциденте просто перестанут вспоминать.

Другое дело, чем грозит увольнение по статье за воровство самому работнику. Даже после отбытия наказания, в случае вынесения столь строгого приговора, найти новую работу будет очень непросто. Кроме того, факт судимости может надолго закрыть доступ к некоторым профессиям и должностям.

Сотруднику, справедливо обвиненному в воровстве, лучше не дожидаться пока работодатель пойдет в полицию и суд. В таком случае наниматель может получить компенсацию и избежать долгого трудоемкого процесса, а провинившийся человек — шанс на исправление и новую работу.

Зиновьева Наталья Игоревна. Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы. Остались вопросы по теме Спросите у юриста. На нашем предприятии , насколько я знаю, ещё пока ни одного сотрудника не уволили за кражу. Хотя, конечно , это не потому, что все такие честные. Обычно , просят по собственному желанию написать. Тут всё дело в доказательстве вины, сам работник не признается, а если за руку его никто не поймал то доказать практически не возможно, но на будущее руководство может уже подготовиться к подобным ситуациям и оснастить соответствующие помещения камерами видео наблюдения, которые будут записывать записанное на носитель.

Это самый простой, хоть и не самый дешевый, способ обезопасить предприятие от краж и в случае воровства видео съемку будет неопровержимым доказательством даже в суде. Но к сожалению далеко не все руководители захотят раскошеливаться покупая оборудование для видео съемки.

Подскажите, пожалуйста как долго может длиться эта процедура? Сейчас руководительским составом решаем, что делать с сотрудниками, которых поймали на краже. Чтобы меньше суматохи было. Увольнение по статье за хищение возможно лишь после вступления в силу решения суда. Только суд может установить вину сотрудника. Оленька Михайлова 23 Фев. У мужа такая ситуация: небольшая фирма, девушка работала оператором заказав, но и принимала платежи с клиентов, кто приобрел товар в рассрочку.

Официально трудоустроена не была, зар. Когда зашла речь об ее увольнении стала появляться недостача в кассе , в последний рабочий день она вынесла кассу на 50 руб. Муж подал на нее в суд, а она подала встречное заявление, что ей не платили зар. Как нам быть в этой ситуации?

Есть ли смысл нанимать адвоката и насколько наше дело выигрышное? Вероятность вашей победы в суде невелика, если сотрудник сможет доказать факт работы в вашей компании. Вам потребуется оплатить ее работу в размере минимум МРОТ, максимум — какой размер оплаты сможет девушка доказать в суде. Также к вам применят санкции за нарушение трудового законодательства — привлечения к наемному труду без оформления. Плюс потребуется уплатить налоги и сборы, включая штрафы за просрочку. Справедливости ради девушка также будет обязана уплатить свою часть налогов.

В максимально негативном сценарии судебного процесса возможно привлечение работодателя и должностных лиц к уголовной ответственности если будет доказано злостное уклонение от уплаты налогов и нарушение трудового законодательства. В части ответственности девушки за кражу хищения мат.

По итогам следствия дело должно быть передано в суд или закрыто. Если суд выносит обвинительный приговор, то сотрудника можно будет уволить по статье.

Основание — пп. Помощь адвоката вам необходима, так как суды преимущественно поддерживают сторону работника в трудовых спорах. Плюс вам необходима защита в части нарушения трудового законодательства.

Добрый вечер. Работаю официально в компании. Директор внезапно приехал на закрытие смены нашел неоплаченный товар в сумке. Свидетелей нет.

Камер нет. Весь товар тут же разнесли на полки. Что грозит сотруднику. Можно ли обвинить его в воровстве? И доказать. Признание виновным в краже возможно только по решению суда.

Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ

Каждому человеку еще с детских лет известна истина: чужое брать категорически запрещено. И если ребенка можно просто постыдить за проступок, то для взрослого, не усвоившего родительский наказ, предусмотрена совсем иная мера ответственности за содеянное. Для человека, уличенного в воровстве, наименьшим злом станет простое увольнение за хищение, потому что в итоге разбирательства весьма вероятна перспектива реального уголовного срока. В случае с хищением на рабочем месте кадровик не обойдется знаниями исключительно в сфере трудового законодательства. Потребуется хотя бы ознакомительное изучение уголовного и уголовно-процессуального кодексов, потому что только в них подробно раскрывается юридическое понятие хищения, а вернее способы его совершения:. Вероятность того, что действующий сотрудник пойдет на грабеж или разбой на территории родного предприятия невелика, а вот остальные формы встречаются гораздо чаще, поскольку совершаются тайно или без раскрытия настоящих намерений. Надежда на то, что о действиях работника никто не узнает, и делает эти виды хищения самыми распространенными умышленными правонарушениями на рабочем месте.

Кража основных средств: от документального оформления до учета

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством. В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя. Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения. В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть:.

Совершена кража на предприятии Куда мне обратиться как работитнику заметившим это.

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение.

Работник совершил присвоение, кражу или хищение. Кража товарно-материальных ценностей — это очень неприятная ситуация, касающаяся все подразделения организации. Какие действия должен предпринять работодатель? В организации пропало имущество.

Как уволить сотрудника за хищение или воровство на рабочем месте?

Содержание страницы Расследование хищения имущества на предприятии Особенности учета и списания похищенного имущества Типовые корреспонденции. Случаи выявленного хищения попадают в сферу действия КоАП и уголовного права. Уголовный кодекс в ст.

Только после того, как результаты инвентаризации утвердит руководитель, украденные ОС можно будет списать. Порядок ваших дальнейших действий сообщит страховщик. После того как размер убытка определен, возможны три варианта развития событий:.

Кража на предприятии

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Материальная ответственность работодателя Ситуация из практики. Можно ли отстранить работника от работы в период проведения расследования, если он подозревается в хищении товарно-материальных ценностей? Возмездное оказание услуг Суд апелляционной инстанции указал, что довод ответчика о том, что охранное предприятие оказало некачественные услуги, в результате чего на территории общества произошла кража, не может служить основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку выяснение обстоятельств, связанных с наличием или отсутствием вины охранной организации в хищении, имеет значение для решения вопросов о соразмерном уменьшении установленной договором цены в связи с нарушением исполнителем требований к качеству оказанных услуг в соответствии с пунктом 1 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, применяемом к договору возмездного оказания услуг на основании статьи названного Кодекса. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Кража имущества на предприятии: учет

Кроме того, военнослужащие часто подвергаются различным дисциплинарным взысканиям. Во многих случаях законность их применения вызывает сомнения.

Поэтому юрист расскажет, что нужно предпринять. Как задать вопрос военному юристу. Если у военнослужащего или членов его семьи есть доступ к интернету, и необходимы военные юристы, консультация может быть предоставлена в режиме онлайн. При этом не исключено, что свою точку зрения по проблеме изложат сразу несколько специалистов.

Ответ адвоката на вопрос: "Составить акт по факту хищения", профессиональные У меня на предприятии есть сотрудник, работал экспедитором.

Действия руководства и бухгалтерский учет при хищении на предприятии

Что даёт использование сети Интернет для получения юридической помощи. Во-первых, любой, обратившийся за советом, не привязан ни к какому конкретному месту. Покрытие сети Интернет в Волгограде и его окрестностях позволяет устанавливать соединение и, как следствие, получать помощь в любой точке. Если вы находитесь дома, то для интернет-соединения можно использовать и персональный компьютер, и ноутбук, и мобильные устройства.

Лектор - Светлана Маньшина. Другие лекции смотрите. Видео призвано помочь студентам в изучении административного права путём системного взгляда на предме1.

Общая характеристика субъектов административного права.

Консультация юристов на нашем сайте для всех посетителей бесплатная. Услуга предоставляется online, через простую форму на сайте. Кому может потребоваться круглосуточная консультация.

Каждый человек, оказавшись за рулем, подвергается определенному риску. Реальный масштаб потенциальной угрозы сложно предусмотреть заблаговременно. Часто при попадании в аварию человек начинает звонить родным или близким друзьям, хотя в данном случае проблему в состоянии решить только квалифицированный и опытный автоюрист.

Если вы обращаетесь по категории Семейного Права, то с вами будет работать специалист практикующий решение семейных правовых проблем, если у вас случилось ДТП, то мы предоставим вам профессионального автоюриста.

В наше время редко встает вопрос об обращении с решением проблем к юристу профессионалу, ведь юридические услуги стали доступными всем и каждый гражданин понимает, что лучше доверить решение вопроса специалисту, это эффективно и рационально.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хищение с предприятия цветных металлов.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харлампий

    Хотелось бы поговорить насчёт рекламы в вашем блоге.

  2. cahduicon

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим.