+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Фз о коммерческой тайне в 2017 году

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Фз о коммерческой тайне в 2017 году

Коммерческая тайна — это режим конфиденциальности для информации, которая позволяет ее обладателю увеличивать доходы, избегать неоправданных расходов, а также сохранять за собой конкретное положение на рынке. Для начала определимся, что же может составлять коммерческую тайну. Также законодатель считает общедоступной информацию об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности. Доступ к коммерческой тайне получает владелец информации. Если государственные органы, органы местного самоуправления захотят получить доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, то они должны представить организации свое мотивированное требование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Показатели, планы, ноу-хау — ценнейшая внутренняя информация, которая обеспечивает развитие любой организации.

Защита информации: как установить режим коммерческой тайны в компании?

Небрежность в сфере защиты коммерчески ценной информации может дорого обойтись компании, вплоть до потери клиентов и бизнеса. Ситуации, в которых сотрудники используют полученные на работе сведения в собственных интересах или даже продают конкурентам, не редкость.

К сожалению, большинство подобных историй заканчиваются не в пользу работодателя. Виновные уходят от ответственности, поскольку работодатели не принимают заранее меры по предотвращению утечки данных, обеспечению информационной безопасности. Как компании обезопасить себя от своих же сотрудников и их недобросовестных действий, рассмотрим в материале. Закон выделяет несколько десятков режимов защиты различной информации ограниченного доступа, которые можно разделить на группы: государственная и служебная тайны, отраслевые режимы защиты информации банковская тайна, тайна страхования, врачебная тайна и т.

Вопросы, связанные с режимом коммерческой тайны, регулируются Федеральным законом от Как следует из п. Закон о коммерческой тайне допускает защиту не любой информации, а только той, вследствие неизвестности которой компания получает преимущества на рынке либо вследствие разглашения которой для компании могут наступить негативные последствия;. Следует отметить, что определенные сведения, представляющие коммерческую ценность, могут быть также защищены как секрет производства ст.

В то же время перечень сведений, которые могут быть отнесены к секрету производства, более узкий, чем перечень сведений, которые могут составлять коммерческую тайну.

Так, в соответствии с п. С г. Соответственно, за разглашение секрета производства, если в отношении этих сведений не установлен режим коммерческой тайны, работника нельзя уволить по специальному основанию — подп. Конечно, в такой ситуации работодатель может взыскивать с работника убытки по п. Поэтому признание информации секретом производства нельзя считать достаточно эффективной мерой для защиты информации от недобросовестных действий сотрудников.

Некоторая информация, обязательность раскрытия или недопустимость ограничения которой установлены законом, не может быть защищена режимом коммерческой тайны или в качестве секрета производства. В отношении режима коммерческой тайны такие сведения, во-первых, перечислены в ст. Так, например, режимом коммерческой тайны не могут быть защищены сведения о загрязнении окружающей среды и мерах противопожарной безопасности, о системе оплаты труда и об условиях труда, о фактах нарушения законодательства и о привлечении к ответственности за такие нарушения.

Во-вторых, другими федеральными законами также может быть установлена невозможность ограничения доступа к сведениям с помощью режима коммерческой тайны. Так, режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении бухгалтерской финансовой отчетности ч. Для защиты коммерчески ценной информации компании от недобросовестных действий сотрудников необходимо предпринять определенные меры с соблюдением условий, предусмотренных законом.

В ином случае, если произойдет конфликт, а необходимые меры не будут приняты, возникнет высокий риск негативных последствий для компании. Сотрудник обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным и изменить формулировку основания увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил требования сотрудника. Санкт-Петербургский городской суд оставил в силе решение суда первой инстанции, мотивировав свое решение тем, что работодатель не представил доказательств:.

Как указал суд, по существу, увольнение истца произошло за распространение информации, в отношении которой не были соблюдены все меры по охране конфиденциальности информации, предусмотренные ч.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Что может предпринять работодатель, чтобы не повторить неудачный опыт компании из примера выше? К потенциально конфликтным ситуациям нужно готовиться еще до их возникновения. И подход должен быть комплексным. Основные меры можно свести к трем блокам:. Основные меры, которые необходимо соблюсти для установления режима коммерческой тайны, перечислены в ч. К ним относятся:. Дополнительно работодателю следует предпринять следующие меры в отношении работников ч.

Работодатель также должен предусмотреть условие о работе с информацией, составляющей коммерческую тайну, в трудовых обязанностях работника либо получить соответствующее согласие работника на доступ к коммерческой тайне ч. Такое согласие рекомендуется получить в письменной форме. Как следует из разъяснений Верховного суда РФ см. Следует отметить, что работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, и не использовать ее в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора.

На практике реализовать требования закона о введении режима коммерческой тайны можно путем осуществления следующих действий. Во-первых, необходимо разработать и утвердить положение о коммерческой тайне. В этом документе следует прописать перечень информации, составляющей коммерческую тайну, порядок работы с ней, включая меры, предпринимаемые для обеспечения конфиденциальности информации, требования к работнику в отношении соблюдения режима коммерческой тайны и меры ответственности за его нарушение.

При разработке перечня информации, составляющей коммерческую тайну, необходимо учитывать, что закон не требует указания в данном перечне на конкретную информацию или документ, содержащий коммерческую тайну. В том случае, если такой перечень будет содержать специфическое указание на информацию, его потребуется изменять каждый раз, когда будет появляться новая информация, составляющая коммерческую тайну.

В то же время указание достаточно общих категорий информации, составляющей коммерческую тайну, может оказаться недостаточно определенным, чтобы работник мог однозначно заключить, относится та или иная информация к коммерческой тайне или нет. Соответственно, рекомендуется определять категории информации, содержащей коммерческую тайну, таким образом, чтобы работник, с одной стороны, мог определить, какая информация относится к коммерческой тайне, а с другой стороны, не было необходимости частого изменения перечня.

Как отмечалось выше, необходимо учитывать, что некоторая информация, указанная в ст. Например, компании в нарушение требований закона могут отнести к информации, содержащей коммерческую тайну, сведения об условиях и системе оплаты труда, принятой в организации.

Суды обоснованно отказывают в таких случаях в распространении режима коммерческой тайны на подобную информацию см.

Определяя в положении о коммерческой тайне порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, и требования к работнику в отношении соблюдения режима коммерческой тайны, необходимо, с одной стороны, помнить, что предпринимаемые меры должны исключать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без разрешения обладателя такой информации.

С другой стороны, компании необходимо обеспечить соблюдение таких мер, в том числе создать для работника все необходимые условия. То есть, например, если работодателем установлено, что материальные носители и документы, содержащие конфиденциальную информацию, должны храниться в защищенном сейфе, работодатель должен обеспечить наличие таких сейфов и возможность их использования работником.

В положении о коммерческой тайне целесообразно также предусмотреть меры ответственности за нарушения режима коммерческой тайны. Такие меры должны соответствовать закону. Во-первых, после разработки и утверждения положения о коммерческой тайне работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.

Во-вторых, необходимо определить должности работников, которым требуется предоставить доступ к коммерческой тайне как правило, он требуется не всем сотрудникам организации , и включить в трудовые договоры и или должностные инструкции таких работников указание на работу с коммерческой тайной при осуществлении трудовых функций, а также на необходимость соблюдать установленный в организации режим коммерческой тайны, ссылку на положение о коммерческой тайне и указать на ответственность, предусмотренную за нарушение режима коммерческой тайны.

В-третьих, независимо от того, предусмотрена работа со сведениями, составляющими коммерческую тайну, в трудовых обязанностях работника или доступ к коммерческой тайне осуществляется с согласия работника, необходимо вести учет всех лиц, получивших доступ к коммерческой тайне путем ведения соответствующего журнала.

В таком журнале рекомендуется делать под подпись работника две отметки: о предоставлении доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, и о фактическом получении работником информации, содержащей коммерческую тайну. Особенно актуален данный запрет для топ-менеджеров компаний. Нужно исключить ситуации, когда личные цели влияют на принимаемые сотрудником решения в ущерб интересам работодателя.

Если для государственных служащих вопросы, связанные с конфликтом интересов, подробно регламентированы на уровне федеральных законов как о службе, так и о противодействии коррупции , то коммерческие компании, как правило, в своих внутренних документах о конфликте интересов не упоминают.

Между тем будет совсем не лишним в локальном нормативном акте работодателя например, положении о предотвращении, выявлении и урегулировании конфликта интересов или трудовых договорах предусмотреть, что работники:. Чем детальнее будут прописаны все обязанности работника, тем проще будет работодателю в дальнейшем доказать свою правоту. Недостаточно только лишь ввести режим коммерческой тайны и запретить конфликт интересов. Нужно еще и создать условия, для того чтобы правила работали не только на бумаге, но и на практике, а нарушения могли быть реально выявлены.

Отчасти в этом может снова помочь положение о предотвращении, выявлении и урегулировании конфликта интересов. Например, в нем можно указать, что если любому работнику компании стала известна информация о реальном или потенциальном конфликте интересов, то он обязан незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю или директору компании.

Чтобы сформировать предпосылки для раскрытия утечки информации, необходимо создать систему эффективного контроля за действиями сотрудников:. Лучше, если ключевые функции не будут замыкаться на одном человеке — в отношении отдельных направлений например, снабжения, взаимодействия с поставщиками обязательно должен быть контроль деятельности сотрудников;.

Отдельно следует затронуть вопрос о запрете ограничения конкуренции. Нередко компании настаивают на включении в трудовой договор или иной документ условия о том, что сотруднику нельзя работать у конкурентов на условиях внешнего совместительства или даже после увольнения. Однако, как бы ни хотелось работодателю включить в трудовой договор положение о невозможности трудоустраиваться к конкурентам, делать этого не следует. Подобное условие не оградит работодателя от разглашения коммерчески ценной информации, в России оно не будет иметь юридической силы, поскольку:.

Как разъяснил Минтруд России, федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником или ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.

Такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника см. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость.

Черняховского, д. ЦБ расширил требования по защите информации для банков. ЦБ предъявил требования по защите информации в НФО. Сотрудник использует информацию, ставшую ему известной на работе, в интересах конкурентов работодателя. Как привлечь его к ответственности?

За какие нарушения работника можно уволить сразу? Позиции судов в отношении прогулов, состояния опьянения и разглашения тайны. Закон о коммерческой тайне допускает защиту не любой информации, а только той, вследствие неизвестности которой компания получает преимущества на рынке либо вследствие разглашения которой для компании могут наступить негативные последствия; третьи лица не могут получить доступ в рамках закона к такой информации, то есть информация не подлежит обязательному раскрытию, и компания предпринимает необходимые меры для обеспечения конфиденциальности такой информации; в отношении такой информации введен режим коммерческой тайны, то есть для защиты информации предпринят определенный комплекс мер, предусмотренный Законом о коммерческой тайне, о которых мы расскажем далее.

Основные меры можно свести к трем блокам: введение режима коммерческой тайны; запрет конфликта интересов; создание эффективной системы контроля за действиями сотрудников.

Введение режима коммерческой тайны Основные меры, которые необходимо соблюсти для установления режима коммерческой тайны, перечислены в ч. Также работодателям нужно учитывать следующие нюансы. Запрет конфликта интересов Особенно актуален данный запрет для топ-менеджеров компаний. Между тем будет совсем не лишним в локальном нормативном акте работодателя например, положении о предотвращении, выявлении и урегулировании конфликта интересов или трудовых договорах предусмотреть, что работники: должны при осуществлении трудовой функции руководствоваться исключительно интересами работодателя; гарантируют, что их родственные и или дружеские связи не будут влиять на принятие решений при осуществлении ими трудовой функции; не должны использовать имущество компании, информацию компании в личных целях либо иных целях, не связанных с осуществлением трудовой функции, в том числе пересылать рабочие файлы на личную почту и т.

Создание эффективной системы контроля за действиями сотрудников Недостаточно только лишь ввести режим коммерческой тайны и запретить конфликт интересов. Чтобы сформировать предпосылки для раскрытия утечки информации, необходимо создать систему эффективного контроля за действиями сотрудников: пересмотреть штатное расписание, проверить должностные обязанности.

Принять к сведению Условие о неконкуренции Отдельно следует затронуть вопрос о запрете ограничения конкуренции. Подобное условие не оградит работодателя от разглашения коммерчески ценной информации, в России оно не будет иметь юридической силы, поскольку: нарушает конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать роль деятельности и профессию ч.

Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь.

Положение о коммерческой тайне в организации

Взаимодействие с контрагентами нередко предполагает разглашение информации, которую компания хотела бы сохранить в тайне от третьих лиц. В связи с этим все большую популярность в коммерческих отношениях приобретают так называемые соглашения о конфиденциальности, в которых стороны прописывают, как именно контрагенты могут распоряжаться информацией, полученной ими при заключении сделок, и какая ответственность последует за нарушением оговоренных условий. В то же время на практике привлечь контрагента к ответственности за нарушение соглашения о конфиденциальности весьма непросто — есть ряд важных нюансов, которые необходимо учитывать сторонам соглашения, для того чтобы оно работало. Защита конфиденциальной информации компании всегда представлялась сложной задачей. На практике в целях защиты своих интересов стороны обычно заключают соглашения о конфиденциальности, в которые включаются положения об ответственности за разглашение той или иной информации. К сожалению, не проработанный детально текст такого соглашения может существенно осложнить возможность стороны возместить причиненные убытки.

Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ (последняя редакция)

Небрежность в сфере защиты коммерчески ценной информации может дорого обойтись компании, вплоть до потери клиентов и бизнеса. Ситуации, в которых сотрудники используют полученные на работе сведения в собственных интересах или даже продают конкурентам, не редкость. К сожалению, большинство подобных историй заканчиваются не в пользу работодателя. Виновные уходят от ответственности, поскольку работодатели не принимают заранее меры по предотвращению утечки данных, обеспечению информационной безопасности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разглашение коммерческой тайны. Утро с Губернией. Gubernia TV

Введение 1. Виды нарушений Разглашение с помощью внешних накопителей Разглашение через электронную почту Разглашение по Интернету 2. Гриф необходим? Бездействие — тоже нарушение 4. Правильная процедура Введите режим защиты коммерческой тайны и соблюдайте процедуру Обязательство о неразглашении коммерческой тайны Взыскание ущерба Доказательства нарушения режима коммерческой тайны 5. Приемлемые доказательства Аудио- и видеозаписи Электронная переписка 6. Рекомендации Нотариальное заверение электронной переписки.

Разработкой и оформлением данного документа занимается юридическая и охранная службы предприятия по указанию его действующего руководства.

Для чего фирме положение о коммерческой тайне. Положение о коммерческой тайне года: образец структуры.

Положение о коммерческой тайне - образец 2019 года

Общие положения. Порядок использования информации, составляющей коммерческую тайну. Обеспечение безопасности конфиденциальной информации. Заключительные положения. На сегодняшний день большую актуальность представляет вопрос сохранения определенного объема сведений, который позволяет получать коммерческую выгоду в бизнесе.

Запомнить меня. Новости информационной безопасности Новости о продуктах Пресс-релизы События. По мере появления Раз в неделю.

Коммерческая тайна: как наказать за разглашение

Изменения, внесенные в закон о коммерческой тайне по состоянию на — годы. Ответ на вопрос о том, какие отношения регулирует закон о коммерческой тайне, дан в ст. Законодатель изъял из п. Также изменения от Теперь обладатель информации получил право в письменной форме устанавливать, изменять и отменять режим КТ, определять порядок и условия доступа к сведениям, ее составляющим. Ранее право обладателя информации требовать конфиденциальности от тех лиц, которым данная информация передается по запросу, подтверждалось только судебной практикой п. Кроме того, согласно п. Последние изменения произошли в году.

Организация защиты информации и режим коммерческой тайны

Ваш e-mail: Подробнее про все категории граждан Вы можете прочитать в законе о бесплатной юридической помощи. Право на бесплатную юридическую помощь для отдельных категорий граждан закреплено в Конституции России, в статье 48. Данные государственных защитников вы можете найти на сайте адвокатской платыперейдя на сайт выберете округ и найдите президента своего округа, там будут его данные и возможно будет указан сайт, именно вашего округа и области.

Перейдите на него, и там вы найдете весь список бесплатных юристов для помощи.

Положение о коммерческой тайне года: образец структуры 5 закона «О коммерческой тайне» от № ФЗ указан перечень сведений.

Последние изменения в ФЗ о коммерческой тайне

Невская, 13А офис 714 7(8442)78-04-78 страховой спор;экспертная оценка. В таблице предоставлены некоторые квалифицированные юристы города Волгоград. Однако есть и другие специалисты, которые окажут юридическую помощь клиентам. Ниже приведена таблица, в которой указаны разные стоимости, на предоставление одних и тех же услуг:Правительство Волгограда позаботилось о том, чтобы граждане могли получить бесплатную юридическую консультацию.

Также обратится, могут не только физические лица, но и юридические. Мы не планируем вводить вас в заблуждение, поэтому обязаны сразу оговориться: не все юридические услуги предоставляются бесплатно. Однако 24 часа в сутки вам доступны бесплатные юридические консультации в Москве и всей России.

Консультация, которая в считанные минуты поможет определить дальнейшие действия - это отличный инструмент для решения вопросов многих граждан. Поделитесь статьёй с друзьями: Рекомендуемые статьи по теме Круглосуточная консультация автоюриста для вас Помощь юристов по кредитам, не выходя из дома Разводы при ипотеке: советы юриста Рубрики Возврат Жалобы ЖКХ Закон Полезная информация Помощь Права трудящихся Сроки Суд Торговля Услуги Бесплатная консультация юриста по телефонам Последние записи Существует ли бесплатный юрист для пенсионеров.

В каких случаях востребованы услуги юриста для юридических лиц. Окажет ли реальную помощь юрист по ДТП.

Важен подход и результат. Хотели бы все предусмотреть: расположение, конструктив.

Фактическая ошибка - это заблуждение лица относительно. Примерами таких обстоятельств являются беременность потерпевшей. Ошибка и ее уголовно -правовое значение; Фактическая и юридическая ошибка.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. myithumetna

    тыц-тыц))

  2. Мира

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Альбина

    Интересная информация. Спасибо!

  4. Клементина

    Я пожалуй промолчу

  5. Евграф

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за поддержку.