+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Статья 77 п 3 трудового кодекса рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Статья 77 п 3 трудового кодекса рф

Основаниями прекращения трудового договора являются:. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. Приказ Казначейства России от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Комментируемая статья устанавливает общие основания расторжения трудового договора, которые конкретизируются в иных статьях главы 13 ТК РФ. В том числе, это: - соглашение сторон. По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время см. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия см.

Исключением является случай, когда трудовые отношения фактически продолжились и ни работник, ни работодатель не потребовали их прекращения; - расторжение трудового договора по инициативе работника см. Это наиболее распространенный случай расторжения трудового договора так называемое "увольнение по собственному желанию" ; - расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Это касается случаев расторжения трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания, если оно было установлено трудовым договором см.

Как предусматривает ст. Сюда же можно отнести переход работника на выборную работу должность , то есть новое место работы, на которое осуществляется перевод работника, предусматривает формирование аппарата управления в ней путем выборов. В этом состоит единственное отличие данного основания расторжения трудового договора от перевода работника на работу к другому работодателю; - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации, ее реорганизацией или с изменением типа государственного или муниципального учреждения.

Возможность такого отказа предусматривается ст. Согласно ст. Однако работник может не согласиться работать в новых условиях, а также отказаться от иной работы, которую ему предложил работодатель или же иная подходящая работа у работодателя может отсутствовать. В этом случае производится увольнение работника по данному основанию.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Данная норма применима к работнику, в отношении которого вынесено медицинское заключение о необходимости его временного перевода на другую работу на срок более четырех месяцев или о необходимости постоянного перевода, а в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров - независимо от установленного медицинским заключением срока перевода см. Возможность перевода работника на работу в другую местность вместе с работодателем предусмотрена ст.

Поскольку при отказе работника от такого перевода оказывается невозможным продолжение его работы у данного работодателя, трудовой договор с ним прекращается по данному основанию; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Ряд таких обстоятельств призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, смерть работника и т. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, ст. Статья ТК РФ устанавливает, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть также прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен, помимо общих оснований, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной ст. Также, например, п. В таких случаях необходимо учитывать, что увольнение работника должно производиться по тому основанию, которое определяет его специфику.

Именно поэтому комментируемая статья содержит оговорку о том, что трудовой договор может быть прекращен по иным, не указанным в ней основаниям. Согласно ч. Исключением являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п.

При этом ссылки на ст. Так, в ст. В соответствии со ст. При этом, как следует из ч. Комментируемая статья перечисляет общие основания прекращения трудового договора, дополнительные - указываются в иных статьях ТК, а также в других федеральных законах см. Разделение оснований прекращения трудового договора на общие и специальные имеет место и применительно к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя см. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока см.

О расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. Наряду с переводом работника на работу к другому работодателю ТК устанавливает в качестве основания для прекращения трудового договора переход работника на выборную работу должность. По юридическому содержанию такой переход полностью совпадает со случаем прекращения трудового договора вследствие перевода работника к другому работодателю см. Поэтому общие правила, предусмотренные законодательством для указанного общего случая, распространяются и на ситуацию, возникающую при переходе работника на выборную работу должность.

Лицам, избранным выбранным на выборную должность, не может быть отказано в заключении трудового договора см. Вместе с тем законодатель трактует переход на выборную работу должность в качестве самостоятельного основания для прекращения трудового договора. Следовательно, переход на выборную работу должность - это частный случай новации субъектного состава трудового договора, он обладает определенной спецификой:.

Такие последствия предусмотрены лишь для некоторых случаев замещения должностей посредством избрания. Так, в силу ст. N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы, работавшим до избрания назначения членом Совета Федерации, депутатом Государственной Думы по трудовому договору, после прекращения их полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии - другая равноценная работа должность по предыдущему месту работы или с их согласия в другой организации.

Аналогичные нормы предусмотрены и в законах субъектов РФ, определяющих статус депутатов соответствующих законодательных органов;.

Если при переводе работника к другому работодателю требуется согласование воли трех субъектов - переводимого работника, увольняющего работодателя и работодателя, заключающего новый трудовой договор, то в рассматриваемом случае направленность воли работодателя, прекращающего трудовой договор, значения не имеет: он обязан прекратить трудовой договор с работником в соответствии с п.

При этом закон не уточняет характер работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, рассматриваемое основание прекращения трудового договора подлежит применению при избрании работника на любую выборную работу или должность руководителя коммерческой организации, преподавателя организации высшего профессионального образования и т.

Прекращение трудового договора по п. Если же работник настаивает на увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним прекращается по данному основанию см. Об изменении трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизации см. О переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением см.

О прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, см. О прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения данной работы, см.

Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. В соответствии с приказом распоряжением вносится запись об увольнении работника в его трудовую книжку. Об общем порядке оформления прекращения трудового договора см. Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта. Задать вопрос можно по телефону или на сайте.

Первичные консультации проводятся бесплатно с до ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с до , будут обработаны на следующий день. Часть утратила силу с 6 октября года - Федеральный закон от 30 июня года N ФЗ. Комментарий к статье 77 ТК РФ Комментируемая статья устанавливает общие основания расторжения трудового договора, которые конкретизируются в иных статьях главы 13 ТК РФ. Другой комментарий к ст.

О расторжении трудового договора по соглашению сторон см. О расторжении трудового договора по инициативе работника см. О переводе работника к другому работодателю см. Следовательно, переход на выборную работу должность - это частный случай новации субъектного состава трудового договора, он обладает определенной спецификой: а наличие устанавливаемых законом организационно-юридических последствий, наступающих в связи с пребыванием данного лица на выборной оплачиваемой должности.

Аналогичные нормы предусмотрены и в законах субъектов РФ, определяющих статус депутатов соответствующих законодательных органов; б особенности волевого содержания акта прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную работу должность. Об изменении условий трудового договора см. О понятии перевода в другую местность см.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст. Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Пример записи об увольнении работника по п. Не забывайте, что согласно п. Подробнее об оформлении подписей мы рассказывали выше. Даже самый маленький штраф Гострудинспекции гораздо дороже хорошего справочника. Это настольная книга для каждого работодателя.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения договора должна производиться в точном соответствии с формулировками кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст. Ваша запись не верна.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 77 п.1 ч.1, Статья 78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, - правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: "Уволен по собственному желанию, п. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст.

Основаниями прекращения трудового договора являются:.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора:. Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, то есть зафиксировано в тех или иных документах.

Трудовые книжки. Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ)

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ наделяет любого завершить сотрудничество с определённым работодателем по собственной воле. Самому уволиться можно в любое время, вне зависимости от ситуации. Достаточно уведомить руководство о своем увольнении за 14 дней до его даты.

Какую статью писать при увольнении по собственному желанию 80 или 77

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. При этом, как следует из ч. Комментируемая статья перечисляет общие основания прекращения трудового договора, дополнительные - указываются в иных статьях ТК РФ, а также в других федеральных законах см. Разделение оснований прекращения трудового договора на общие и специальные имеет место и применительно к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя см. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока см.

Причиной обращения к школьному юристу может служить любой конфликт. Казалось бы, в школе редко требуется помощь профессионала такого рода, но в реальности ситуация складывается. Юристы и юридические услуги. Обращения за юридическими услугами в Новосибирске.

Специалисты по персоналу в западных компаниях на практике часто не понимают нашу формулировку в трудовых книжках: «Уволен по ст. 77 п ТК РФ.

Я инвалид 1 группы по зрению. Со мной проживает дочь она тоже инвалид по зрению. Как мне посоветовали обратиться к Вам чтобы я офотмил генеральную доверенность на адвоката который будет заниматься этим делом вместо .

Для срочной бесплатной консультации юриста рекомендуем позвонить напрямуюна бесплатный телефон горячей линии юридической консультации: 8 (800) 333-50-83 и бесплатно проконсультироваться у юриста по вашему вопросу прямо.

Воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией по любым юридическим вопросам. Заручитесь поддержкой компетентного и опытного юриста или адвоката. Юридическая помощь предоставляется онлайн, по телефону или у нас в офисах.

Может ли бабушка пойти в декретный отпуск и получать пособие. Иск на алименты Члены семьи обязаны материально поддерживать друг друга. Виды выплат и материнский капитал за первого ребенка в России в 2019 году Материнский капитал за первого ребенка в России не выдается. Как подать на алименты на ребенка Если недобросовестный супруг не участвует в материальном обе.

Человек врезался в магистраль и за свой кусок отвечает. Я зарегистрирован и фактически всю жизнь проживают по адресу: КЧР, г. Владелец квартиры моя мама Басенко А.

Последние статьи Что следует предусмотреть при написании заявления. На каком основании и по какому закону возможно убрать бетонные блоки и другие конструкции, мешающие движению автотранспорта, которые установил сосед.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок увольнения по соглашению сторон
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    Как не работай – всегда найдётся козёл, который работает меньше, а получает больше. Мишка на сервере Дипломат – это человек, который может послать вас на ху@ таким образом, что вы с предвкушением будете ждать путешествия. Афоризм в защиту супружеской верности(в ответ на ?10 за 2 июня): “От частой смены дырок любой гвоздь согнется.” Если жена перестала трахать тебе мозги – насторожись, ибо наверняка кто-то начал трахать твою жену.

  2. feedsbokyth

    Воспользоваться услугами данного блога мне посоветовали друзья, которые ещё давно поняли его информативность. С тех пор я каждый день захожу сюда с целью узнать как можно больше информации по моей любимой тематике. Стоит заметить, что вся информация на сайте размещена удобным для пользователя образом. Тематики подобных сайтов меня притягивали с давних пор, но сейчас я понял что нет смысла тратить время на поиски необходимой информации, если всё уже собрано в одном блоге. Спасибо всем кто разделил мою мысль вместе со мной. Ещё увидимся на страницах данного блога!!!

  3. Дина

    Интересный сайтец, однако нужно побольше добавлять статей

  4. turkpulney

    Увлекательно! Только не могу понять как часто обновляется блог?

  5. Борислав

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  6. derlighri

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - нет свободного времени. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.