+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выходные дни при гибком графике

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выходные дни при гибком графике

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По нормам действующего трудового законодательства работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Здравствуйте уважаемые специалисты. У меня вопрос.

В строительной организации периодически возникает производственная необходимость для выхода отдельных категорий сотрудников в выходные. Это прорабы, которые контролируют залитие бетона. При этом работают они в выходной день или в день или ночью. На предприятии введен гибкий график оплаты труда. Подсчет отработанных часов не превышает 40 ч. А как быть с выходными? И по поводу ночной работы, не является ли это нарушением, повторюсь, что суммарно за неделю отрабатывают, 40 часов. Добрый день.

Законодательство обязывает оплачивать работу в выходной день в двойном размере или по желанию работника оплачивать работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением выходного дня и не важно какой режим работы у ваших работников.

Цитата Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни : Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Составить бесплатно. Благодарю за ответ. По-поводу ночного времени- это бывает крайне редко, раз в неделю либо раз в две недели. Но вот такой режим. Сейчас смотрят. Налоговый вычет превышает сумму дохода: как заполнить расчет 6-НДФЛ? Заполнение отчетности в ФСС: включается ли в среднесписочную численность работник, оформленный на 0,5 ставки? Заблокировали счет, а до налоговой не дозвониться: что делать?

Сумма вычета по НДФЛ превышает доход работника: как производить выплаты? Смотрят тему: гость. Ростов-на-Дону 18 декабря в Здравствуйте уважаемые специалисты. Не понятен вопрос по ночной работе. Ваши работники все время работают в ночное время или что-то ещё?

Ростов-на-Дону 25 декабря в добрый день!

Гибкий график

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как оплачивать работу в выходные дни при гибком графике работы?

На сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность произвести установление на предприятии рабочего режима по гибкому графику. Это обуславливается ст. В рамках правовой нормы указано, что подобная возможность может быть достигнута только по соглашению обеих сторон трудового договора, что позволит соблюсти законные интересы и права каждого из субъектов правоотношений. Вопрос о том, что собой представляет режим гибкого рабочего времени, требует всестороннего и многогранного анализа, так как подразумевает многочисленные правовые нюансы. Если обратиться к букве закона, то подобный гибкий график подразумевает определенную форму организации рабочего процесса, где каждый из участников может регулировать установление времени начала и окончания рабочего дня, а также его общую продолжительность. Безусловно, подобная возможность предоставляется в ограниченном порядке и только в дозволенных законодательством пределах.

Гибкий график изначально был введен для женщин, которым необходимо было ухаживать за новорожденными или малолетними детьми. Однако на сегодняшний день подобная форма рабочего режима применяется повсеместно. Поэтому руководителям рекомендуется ознакомиться с правилами оформления данного графика работ, а также с нормативной базой, регламентирующей указанный вопрос. Оглавление: 1. Понятие гибкого рабочего времени, его нормативная база 2. Преимущества и недостатки работы в режиме гибкого рабочего времени 3.

Не все предприятия в виду особенностей производства либо в силу иных причин могут трудиться в режиме четкого графика.

Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Согласно ст.

Как оформить гибкий график работы

Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима.

Может ли гибкий график быть бессрочным или есть временные рамки? Временных ограничений для установления гибкого рабочего времени законом не установлено.

Как перевести сотрудника на гибкий график работы

Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима. При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор.

Скользящий график работы

Урегулирование процедуры медиации осуществляется посредством Федерального законодательства соответствующего типа. Условная классификация предполагает разделение медиации на несколько основных видов: судебную. Стороны судебного разбирательства, независимо от стадии судебного процесса, имеют право на прерывание слушания и обращение к помощи медиатора в лице квалифицированного адвоката. Аналогичным образом сам суд имеет обязательство по предложению сторонам возможности достижения соглашения в переговорах с привлечением адвоката (при наличии такой возможности); досудебную.

Большинство договоров включает в себя пункт, указывающий на возможность или необходимость урегулирования конфликта посредством медиации.

Эти вопросы связаны с выбором графика при суммированном учете о том, что при гибком графике рабочего времени нужно обязательно вести работы и работы в выходные/нерабочие праздничные дни.

Гибкий график работы

Консультация юриста онлайн и по телефону бесплатно в Кемерово Наш офис расположен по адресу: г. Представление интересов в арбитражном суде и судах общей юрисдикции.

Консультации юриста по трудовому, административному и договорному праву. Юридическая помощь по налоговым делам.

В деле о перевернувшемся от урагана остановочном павильоне и смерти кладовщицы детского санатория произошел неожиданный поворот На открытии выставки Маргариты Гладышевой прозвучала идея о создании в Саранске музея нонконформистского искусства В Псковской области погиб десантник из Мордовии, 21-летний житель Дубенок Александр Рыбалко.

Во время плановых учений по высадке воздушного. Работаю в сфере земляных работ, а именно: ручная копка колодцев, углубление, чистка.

Возмещаем затраты за услуги юристаВ большинстве случаев расходы на юриста возмещаются, если дело доходит до суда. НАШ ОФИС ПОСЕТИЛИ БОЛЕЕ 19836 ЧЕЛОВЕКАБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО - СЕГОДНЯ. Военный адвокат в Балашихе должен понимать, что подобные правовые отношения имеют свою специфику рассмотрения.

Приемы проводятся по предварительной записи по телефонам: 8 (495) 680-16-25; 8 (495) 621-47-73. Организован прием предприятий, субъектов малого и среднего предпринимательства по юридическим вопросам В МФЦ ЦАО (ул.

Потому что для того чтобы стать адвокатом, нужно иметь высшее юридическое образование, стаж работы и сдать еще экзамены, которые не такие простые. Там нужно соответствовать определенным требованиям. И если люди соответствуют этим требованиям, тогда они могут быть включены в эту программу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Рабочее время и время отдыха" Андреева В.И.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михаил

    Согласен, очень полезное сообщение

  2. hybcura

    Может быть Вы и правы.

  3. Аггей

    Согласен, что пост получился удачным. Хорошая работа!

  4. Януарий

    можно сказать, это исключение :) из правил

  5. Капитолина

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.