+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод беременной женщины на другую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя? Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде. То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию. Здесь ситуация полностью на вашей стороне, так как на основании статьи ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев когда проходит процедура ликвидации фирмы или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ч. При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд [1].

Отказ беременной от перевода на легкий труд

Труд беременных сотрудниц особо регламентирован законодательством. Если есть заявление от беременной о переводе, которое подкреплено медицинским заключением, работодатель отказать ей не вправе.

То есть срок беременности, с которого возникает право на перевод, трудовым законодательством не определен. Работодатель не вправе отказать в просьбе о переводе беременной, если вместе с заявлением сотрудница предоставит медицинское заключение. Например, по большинству медицинских показаний беременная сотрудница не должна допускаться к работе, связанной с:. При этом, несмотря на то, что после перевода сотрудница фактически будет работать меньше, оплачиваться её труд должен будет в размере среднего заработка по прежней работе.

Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок и на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

Перевод беременной на другую работу оформляется приказом по форме Т Если беременная женщина обратилась с заявлением о переводе на работу, исключающую вредное воздействие, и или снижении ей нагрузки, а работодатель не смог сразу организовать ей такую работу, женщина должна быть освобождена от прежней, вредной для неё работы.

Освобождается сотрудница от работы до тех пор, пока работодатель не предоставит ей подходящие условия труда для беременных. Оплата всех пропущенных дней вследствие этого должна производиться по среднему заработку. Часто работодатели при отсутствии подходящей для беременной работы видят выход в переводе её в другую организацию.

Такой перевод возможен, но с письменного согласия работницы. Также необходимо, конечно, и согласие нового работодателя. На новом месте беременной сотруднице также должна быть предоставлена возможность трудиться без вредных и негативных факторов для развития беременности. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. Взносы "на травматизм" в ФСС, уплата за сентябрь г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за сентябрь г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за сентябрь г.

Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Расчет по взносам обновили. Оснований для отказа в приеме налоговых деклараций станет больше. У компаний возникли проблемы со сдачей 4-ФСС. На сколько частей можно делить отпуск. Что нужно сделать с 14 по 18 октября. Новое в налогах в г.

Все на свете и топор: приняты массовые поправки в НК. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Как перевести работника на легкий труд

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч. Если изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда в том числе размера тарифной ставки или оклада работника, изменения порядка оплаты труда не связан с перечисленными выше обстоятельствами, то перевод работника на новую должность возможен только с его согласия. Беременным женщинам трудовое законодательство предоставляет определенные гарантии. Они имеют право в соответствии с медицинским заключением подать заявление работодателю о снижении нормы выработки, обслуживания либо о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Перевод беременной на другую должность

Труд беременных сотрудниц особо регламентирован законодательством. Если есть заявление от беременной о переводе, которое подкреплено медицинским заключением, работодатель отказать ей не вправе. То есть срок беременности, с которого возникает право на перевод, трудовым законодательством не определен. Работодатель не вправе отказать в просьбе о переводе беременной, если вместе с заявлением сотрудница предоставит медицинское заключение. Например, по большинству медицинских показаний беременная сотрудница не должна допускаться к работе, связанной с:.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Я нахожусь на 3 месяце беременности.

До выхода в декретный отпуск у меня еще 4 месяца, я работаю оператором в магазине, была в отпуске 2 недели, вышла на работу, проработала 2 дня ушла на больничный на 7 дней. Теперь мне звонят и говорят, что моя напарница и я "якобы" не справляемся со своими обязанностями, и что если я буду еще уходить на больничный, то меня хотят перевести на должность кассира оклад у них ниже.

Бывают ситуации, когда беременная сотрудница отказывается от перевода на легкий труд , несмотря на наличие подходящей работы, и личного заявления работника. Что же в этом случае необходимо делать работодателю? Можно ли отстранить от работы или вообще уволить, в связи с отказом от перевода? Давайте, разберемся.

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

Документ : Перевод на другую должность беременной женщины: уменьшение заработка незаконно. Перевод на другую должность беременной женщины: уменьшение заработка незаконно. При реорганизации предприятия меня понизили в должности и уменьшили оклад. Правомерны ли действия администрации? Кодексом законов о труде Украины далее - Кодекс предусматривается возможность перевода работника на другую должность в связи с реорганизацией производства: "В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности" ст.

Согласно части третьей статьи 73 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если же вопрос с точки зрения работника - решите для себя что вам важнее - здоровье или работа.. И в зависимости от выбора либо скрывать на работе рекомендации врача кадровик и директор не обязаны быть детективами и проводить расследование кто и какую справку до них не донес либо увольняться и искать другую работу.

Права беременной женщины на рабочем месте по закону

Беременная женщина, узнав о своем положении, не всегда сразу сообщает о нем работодателю. Причиной этого может стать то, что будущая мама боится потерять работу или заработанную трудом должность. Однако, в сложившейся ситуации сотрудница должна знать, какие права она имеет по закону. Для беременных женщин государство гарантирует определенные льготы и социальные гарантии, которые должен обеспечивать работодатель. Именно о такой информации и будет описано в данной статье. Так же важно знать на каком сроке будущая мать может выйти в декрет.

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

Был осужден на 10 суток по статье 12. Сейчас учусь в автошколе. Смогу ли я сдать в гаи .

Беременные женщины получают дополнительные гарантии труда, . прошу перевести меня на другую должность, при которой будет.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Страховой компанией в возмещении расходов было отказано на основании того, что предъявленные механические повреждения не соответствуют заявленному механизму их образования и получены не при ДТП. Не согласившись с данной позицией, истец сначала обратился в бюро независимых экспертиз, чтобы установить происхождение повреждений коробки передачи, а затем - в нашу компанию с просьбой оказать содействие во взыскании страховой выплаты и прочих расходов.

Экспертиза подтвердила, что механические повреждения полностью соответствуют механизму и обстоятельствам ДТП (при наезде передней частью автомобиля на низко расположенное препятствие в момент неуправляемого заноса авто).

Как перевести беременную работницу на легкий труд?

В отличие от многих других фирм, которые проводят якобы бесплатные консультации с целью навязать клиенту платные услуги, мы оказываем полностью бесплатную и полезную информационную поддержку. Мы используем актуальную информацию, постоянно обновляем сведения о действующем законодательстве России в сфере недвижимости.

Пользуемся доступными только нам источниками, что сильно увеличивает эффективность предоставляемых консультаций.

Если вдруг, я вам ответил на вопрос в общих вопросах, перед обращением не забывайте отмечать мой ответ лучшим. Условия консультации: Для работы мне потребуются имена, даты рождения и фотографии всех участников ситуации.

Выплаты по родам Добрый день. В ноябрея родила ребёнка. Я не работаю, муж ип, но пару недель назад он устроился на предприятие. Куда и какие документы мне необходимо собрать для выплат по родам и до полутора лет.

Все просто и понятно- задаешь вопрос юристу онлайн через форму и через 5 минут заходишь на сайт "Юрист - онлайн" и получаешь ответ" Что бы воспользоваться консультацией юриста онлайн, достаточно заполнить форму.

В Форме подробно опишите свой вопрос.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bassdali

    Понятно, большое спасибо за информацию.

  2. canfoncdis

    Какая интересная мысль..

  3. Зосима

    Жаль, что это никоим образом меня

  4. sospcapsmapa83

    Совершенно верно! Идея хорошая, поддерживаю.

  5. Любовь

    Полезный вопрос