+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Консультант онлайн трудовой кодекс

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Консультант онлайн трудовой кодекс

Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на год, комментарии к статьям ТК РФ , новости и документы, связанные с Трудовым кодексом. Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ. Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам. Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов - работника и работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Информационно-поисковая система «ЭТАЛОН-ONLINE»

Принят Палатой представителей 8 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Общие положения Статья 1.

Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе Статья 2. Задачи Трудового кодекса Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников Статья 6.

Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права Статья 9. Действие законодательства о труде во времени Статья Исчисление сроков Статья Основные права работников Статья Основные права нанимателей Статья Запрещение принудительного труда Статья Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений Статья Заключение трудового договора Статья Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора Статья Срок трудового договора Статья Форма трудового договора Статья Содержание и условия трудового договора Статья Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Статья Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья Недействительность трудового договора Статья Недействительность отдельных условий трудового договора Статья Заключение трудового договора при определенных условиях Статья Начало действия трудового договора Статья Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников Статья Трудовой договор с предварительным испытанием Статья Изменение трудового договора Статья Перевод Статья Перемещение Статья Изменение существенных условий труда Статья Временный перевод в связи с производственной необходимостью Статья Прекращение трудового договора Статья Основания прекращения трудового договора Статья Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Статья Прекращение трудового договора по соглашению сторон Статья Прекращение срочного трудового договора Статья Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Статья Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Статья Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Статья Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Статья Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Статья Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Статья Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза Статья Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях Статья Выходное пособие Статья Отстранение от работы Статья Трудовая книжка Статья Выдача документов о работе и заработной плате Статья Обязанности работников и нанимателей Статья Обязанности работников Статья Обязанности нанимателей при приеме на работу Статья Заработная плата Статья Государственные гарантии по оплате труда работников Статья Индексация заработной платы Статья Минимальная заработная плата Статья Республиканские тарифы оплаты труда Статья Оплата труда работников Статья Оплата труда, применяемого в особых условиях Статья Формы, системы и размеры оплаты труда Статья Оплата труда руководителя организации и его заместителей Статья Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда Статья Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы Статья Оплата труда при временном заместительстве Статья Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни Статья Оплата работы в ночное время Статья Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств продукции Статья Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу Статья Сроки и периодичность выплаты заработной платы Статья Формы выплаты заработной платы Статья Место выплаты заработной платы Статья Резервный фонд заработной платы Статья Сроки расчета при увольнении Статья Ответственность за задержку расчета на день увольнения Статья Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки Статья Исчисление среднего заработка Статья Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового основного и дополнительного и социального в связи с получением образования отпусков Статья Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом Статья Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка Статья Периоды, исключаемые при исчислении среднего заработка Статья Нормы труда и сдельные расценки Статья Нормы труда Статья Установление, замена и пересмотр норм труда Статья Определение расценок при сдельной оплате труда Статья Гарантии и компенсации Статья Понятие гарантий и компенсаций Статья Служебная командировка Статья Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке Статья Направление в служебную командировку и ее оформление Статья Исключена Статья Гарантии и компенсации при служебных командировках Статья Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность Статья Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность Статья

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в м, а вступил в законную силу в году. Как следует из ст. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы. Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

Трудовое законодательство РФ имеет непростую структуру и весьма запутанное содержание. Вследствие влияния социалистической направленности в течение долгого времени, в законодательстве наблюдался явный уклон по направлению к интересам работников. Капиталистический строй, который существует в России в настоящее время, диктует политику расширения полномочий работодателей. Эффективная система КонсультантПлюс поможет Кадровикам разобраться во всех хитросплетениях современных законов с позиции интересов его компании.

Посмотреть все. На базе ЭТАЛОН-ONLINE созданы комплекты, позволяющие получить доступ ко всем нормативным правовым актам, техническим нормативным правовым актам, документам судебной и правоприменительной практики, а также к актуальной аналитике специализированных электронных журналов.

Принят Палатой представителей 8 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года. Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Удивительно, но факт! Все эти моменты наиболее полно раскрыты в комментариях к Трудовому кодексу. В отпуске не была-получила компенсацию за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс консультант онлайн

Консультант Плюс: Ответственность и риски нарушения часто применяемых норм содержит набор фирменных авторских материалов Консультант Плюс, в которых рассматриваются последствия нарушения наиболее востребованных норм законодательства. Каждый такой материал поддерживается в актуальном состоянии и обновляется ежедневно. Здесь собрано в одном материале перечень всех возможных неблагоприятных последствий рисков , вытекающих из положений различных нормативных актов, на случай нарушения порядка совершения какого-то действия либо невыполнения какой-то обязанности, установленных соответствующей статьей законодательства. Обзоры охватывают как ответственность в юридическом смысле гражданско-правовую, уголовную, административную, дисциплинарную , так и другие последствия, которые в строгом значении слова ответственностью не являются например, проведение прокурорской проверки.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. О применении судами настоящего Кодекса см.

Трудовой кодекс

Быстрый поиск верных решений. Постоянная поддержка клиентов. Экспертная обработка документов. Миссия нашей компании — помочь клиентам принять верное решение в максимально короткий срок. Именно поэтому мы трудимся над тем, чтобы предоставляемая нами правовая база была всегда актуальной, полезной и удобной для анализа.

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2019 год

Если, с точки зрения нашего клиента, решение государственного чиновника, администрации, органа местного самоуправления несправедливо, следует обратиться в суд. Но прежде, чем начать искать адвоката, полезно будет получить первоначальную консультацию по следующим вопросам:И гражданские, и уголовные дела подразумевают подачу апелляционной жалобы в случае неудовлетворенности одной из сторон результатом судебного разбирательства.

Чтобы апелляция прошла успешнее, чем слушание в суде первой инстанции, к составлению документа следует подойти с максимальной ответственностью.

В противном случае вы рискуете лишь зря потерять время и деньги на адвоката, а решение останется прежним. Чтобы избежать подобного исхода, полезно будет проконсультироваться с юристом, имеющим опыт успешной подачи апелляций. Компетентный специалист:Обладая всей необходимой информацией, вы повысите свои шансы на то, что решение апелляционного суда будет благоприятным.

Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Подскажите, в какой срок после регистрации ООО должен быть назначен директор (в Уставе сроки не обозначены). И если в организации никто не числится, кто подписывает отчеты, предоставляемые в гос. Меня зовут Анастасия Юрьевна Махонь.

Бесплатная горячая линия 8 800 511 38 27 (Москва и регионы РФ)Помощь юриста доступна не только гражданам, но и юридическим лицам. Эксперты в области права принимают огромное количество заявок от населения. Расхоже мнение, что консультации юристов являются платными.

Это зло для бизнеса в любом случае:- психологический демпинг (то есть, даже если по факту бесплатно качественную услугу, доведенную до нужного результата, обыватель получить не может, он должен осознать это на собственном опыте - а пока такого опыта не получит, будет думать, что юрпомощь можно получить бесплатно, тогда любая платная помощь будет восприниматься им как слишком переоцененная)- формирование негативного образа юристов (на опыте от встречи с теми самыми "бесплатными" консультантами, которые и не могут и не пытаются помочь, а их задача - "впарить" платные услуги - у обывателей появится впечатление, что юристы - малопрофессиональны, и к тому же рвачи; а если кому-то и попадется нормальный юрист, но не работающий бесплатно, то обыватель до получения от него консультации даже не дойдет, и не поймет, что есть среди юристов и профессионалы, а только добавит к сложившемуся образу мнение, что юристы дерут много денег за самую простую услугу, которая не может стоить так дорого).

Это как если бы собрались обсуждать тему из одного советского фильма: на западе официантка улыбается за деньги, а у нас это классовая сознательность или типа. За программы платят в основном юрлица, а они за них будут платить в любом случае.

Это особенно удобно, если обратившиеся клиенты не доверяют друг другу и хотят получить информацию из первых рук без искажений. Например, при разделе имущества супругами или вступлении в наследство наследниками.

Кто из них уже под колпаком. Что заставило их переодеться.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fecjoreha

    Замечательно, полезная мысль

  2. Аггей

    Да вы талант :)

  3. Аглая

    БОЛЬШОЙ ПОКЛОН СОЗДАТЕЛЯМ

  4. traduneveh

    жестоко!очень жестоко.

  5. Илья

    Прошу прощения, это мне не совсем подходит. Может, есть ещё варианты?